市域社會治理是一項(xiàng)有著整體構(gòu)架、多重目標(biāo)、多種方式、多元主體以及較為完善的制度的社會基礎(chǔ)性工作，且也是幫助社會治理體系以及治理能力現(xiàn)代化發(fā)展的重要工作。與此同時，市域社會治理工作中主體多元方面出現(xiàn)了一些不足，十分有必要探索其最佳改善路徑，并且把實(shí)際工作與時代發(fā)展以及中國特色社會主義道路需求聯(lián)系到一起，發(fā)現(xiàn)最符合國情的發(fā)展方案。

市域社會治理是國家治理中的重要環(huán)節(jié)，在基層治理現(xiàn)代化體系中發(fā)揮著重要的承上啟下作用。從一方面講，市域社會治理的整體情況能夠關(guān)系到頂層設(shè)計(jì)以及社會政策的有效落實(shí)，對于社會穩(wěn)定以及國家長治久安有著重要的影響力。而市域社會治理發(fā)展需要盡可能破除現(xiàn)代化體制管理機(jī)制產(chǎn)生的障礙，同時這也就意味著需要盡可能通過構(gòu)建更加符合時代發(fā)展的治理體系的方式提升整體治理水平。

一、市域社會治理的基本特征

（一）體質(zhì)架構(gòu)需要完整

行政體制方面，市域社會治理不僅需要通過聯(lián)系國家和省級治理目標(biāo)來發(fā)展自身，還可以從思想以及總體規(guī)劃方面加快工作步伐。此外，在行業(yè)治理方面，由于基層社會存在利益矛盾關(guān)系、人員管理關(guān)系等界限不確定的問題，需要市域社會治理工作能夠形成獨(dú)特的地域性工作經(jīng)驗(yàn)，并且通過這些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出規(guī)范的制度并形成治理標(biāo)準(zhǔn)，明確責(zé)任和權(quán)力并且起到上下聯(lián)通的整體治理布局。

（二）治理目標(biāo)需要有多重性

市域社會治理作為基層中重要的工作，首先是為人民服務(wù)的，也就是為了人民群眾日益增長的美好生活需求而服務(wù)的，因此社會保障治理、公共服務(wù)治理以及社會安全治理，都是為了能夠滿足人民群眾生活需求而存在的市域社會治理體系中的一部分。而市域社會治理本身所包含的治理目標(biāo)就不是單一的目標(biāo)了，而是需要有多重性，能夠解決社會矛盾，也能解決社會問題，更需要實(shí)現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定以及健康發(fā)展，為人民群眾提供幸福、安穩(wěn)的生活。

（三）治理主體需要呈現(xiàn)多元化

社會治理共同體代表著當(dāng)下的社會治理體系是需要人人有責(zé)任、人人盡責(zé)任、人人享有權(quán)力的治理體系，而面對社會不斷變化、經(jīng)濟(jì)物質(zhì)水平不斷提升，同時日益加劇、日益復(fù)雜的社會問題和社會毛肚，單一治理主體的模式已經(jīng)不能夠滿足新時代治理體系建設(shè)的要求。需要從國家、市場以及社會這三個方面開展多元主體路徑探索，實(shí)現(xiàn)政府有效治理、社會自我調(diào)節(jié)以及居民積極自治的良性發(fā)展趨勢，將社會各界的組織整合為多元化發(fā)展的動力，還能提升市域社會治理的團(tuán)結(jié)力量和同一目標(biāo)發(fā)展的力量，并且以此推動國家相關(guān)工作開展。

二、市域社會治理中主體多元化方面存在的問題

（一）多元主體參與度不夠整齊

當(dāng)前，我國基層組織工作人員一般性是有一定的工作能力的社區(qū)工作志愿者，例如退休機(jī)關(guān)部門或者機(jī)關(guān)企業(yè)管理人員，這部分群眾一般會有較強(qiáng)的社會服務(wù)、社會管理意識，愿意在社會治安維護(hù)工作中發(fā)揮作用。但是其他群眾在參與社會公共管理工作、組織工作中的積極性就沒有很明確，大部分情況下都是只關(guān)注與自身利益相關(guān)的行動，也就是說只有在自身利益受到損害的情況下才會積極參與到管理工作中來。總而言之，社區(qū)基層組織動員工作在一部分精英群眾身上有著積極作用，但是對于一些普通群眾來說就沒有很強(qiáng)的促進(jìn)意義了，而這樣的治理管理工作將會出現(xiàn)社會資源無法與群眾有效對接，同時長期管理工作也會在某些方面出現(xiàn)紕漏，難以形成持續(xù)性工作體系。

（二）人口參與度角度

隨著城市化進(jìn)程加快，人口逐漸向發(fā)展較快的區(qū)域流動，而這也就導(dǎo)致部分人口聚集強(qiáng)度不夠且社會基礎(chǔ)較差的區(qū)域在基層組織管理工作方面存在多種問題，而這樣情況下多元主體參與治理的正常路徑都沒有開通，更不要說路徑優(yōu)化問題了。此外，人口流動過大的區(qū)域也會出現(xiàn)治理問題，例如認(rèn)同感和歸屬感較差，結(jié)果導(dǎo)致社區(qū)整體治理管理積極性下降。

（三）多元主體參與持續(xù)性不夠

隨著社會治理以及公共管理工作越來越要求專業(yè)化和精細(xì)化，相關(guān)工作的任務(wù)量和工作壓力也在不斷提升，管理工作人少、薪酬少但是事情多的情況普遍存在，同時專職人員隊(duì)伍建設(shè)也不夠理想，創(chuàng)新性、持續(xù)性以及穩(wěn)定性都較差，甚至無法滿足治理主體多元化的發(fā)展基礎(chǔ)需要。

三、市域社會治理主體多元化路徑探索

（一）積極探索政府和其他參與主體之間的關(guān)系

政府和其他市域社會治理主體之間是一種公平、合理、互助的關(guān)系，雙方甚至多方之間一直是合作行動的。而多元主體參與到實(shí)際治理工作中，首先要建立起一個良好的工作平臺、協(xié)商平臺，確定了明確的制度規(guī)范后逐漸將政府的一部分公共權(quán)力賦予給其他主體使用，通過這樣的形式將更多的力量收攏到治理環(huán)節(jié)中，同時為有效解決社會問題提供更多思路，滿足多元化需求的社會情境。當(dāng)然，想要破除資源壟斷的持久性社會治理問題，還需要其他多元主體能夠不斷提升自身的力量，增加工作主動性，強(qiáng)化多于主題的主人翁精神，開展評選活動，給予現(xiàn)金或者是微信紅包以及購物券形式的獎勵，使其對實(shí)際工作有自身的認(rèn)識和發(fā)展，而不是被引導(dǎo)、被管理的情況下放棄自身的治理能力。

（二）增強(qiáng)人口管理

市域社會治理工作需要著眼于人口管理工作，需要不斷增強(qiáng)流動人口在實(shí)際生活、工作中的歸屬感，盡快使其融入到當(dāng)?shù)氐墓芾碇卫砉ぷ髦小？梢苑e極發(fā)揮各個社區(qū)黨員干部以及黨員群眾的力量，積極聯(lián)系從各個區(qū)域來到這個社區(qū)的人員，做好服務(wù)工作和組織工作，并且為流動人口提供有效的入職優(yōu)化辦法和落戶辦法，開展創(chuàng)業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)工作。

（三）重視社會組織的作用

社會組織是各項(xiàng)社會基層工作中重要的一部分，同時也是市域社會治理多元化主體中的一個，能夠作為市域社會治理工作中重要的力量。對此，政府要積極發(fā)揮引導(dǎo)作用，通過出資召集專業(yè)人員處理相關(guān)適宜的辦法，有效減少組織工作的壓力，并且通過專員監(jiān)督考評的方式在社會組織中選擇較為優(yōu)秀的合作機(jī)構(gòu)，通過人員培訓(xùn)工作為群眾實(shí)現(xiàn)長期優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。

結(jié)語

綜上所述，市域社會治理是對于國家、社會來說都十分重要的一項(xiàng)工作，同時也是關(guān)系到當(dāng)前生存環(huán)境以及群眾生活質(zhì)量的一項(xiàng)工作。為此，專家學(xué)者需要積極開展研究工作，探索主體多元化路徑在市域社會治理中的存在的問題，并且提出相應(yīng)的解決辦法，有序推動市域社會治理工作發(fā)展進(jìn)程。