如何在大型企業里面抓企業黨建，讓不少人很困惑。一些企業高管對黨建工作不理解、不接受、不配合，有的還會認為：企業營利才是企業的目的，建黨組織跟生產經營沒什么關系，根本不需要。有的企業即使勉強建立了黨組織，工作也難開展，像個擺設，處在夾縫，尷尬不已。您的企業是不是也面臨著這樣的問題呢？今天海盟高科智慧黨建平臺就為大家來介紹一下：如何在企業里面建設黨建工作？

在十九大召開之后，黨建工作被各行各業的人們都重視了起來，開展認真扎實的黨建工作，讓黨組織的地位和作用明確到公司的章程里面去，可以有效的促進企業黨建工作的開展和對企業精神的創新影響！海盟在智慧黨建平臺的發展中看到，正有越來越多的企業重視黨建工作對企業發展的正面帶動和影響，一批大型的央企和國企以及私營企業都將黨建工作開展放在了重要的地位。智慧黨建平臺的建設更讓企業在管理方面有了很好的促進作用，發揮黨員在企業中的引領作用也變的日益重要起來！

在智慧黨建平臺在企業的建設過程中我們也發現：黨建工作如果有助于企業經營管理，推動企業發展，就容易得到大家的認可。早先傳統黨建中一些人把黨建工作搞成形式主義，與企業發展成了“兩張皮”，這樣的黨建工作，大家都不認可，更談不上正面引領企業發展的力量。公司由小到大，由弱變強，讓很多企業管理者也看到了“黨組織是企業中的重要力量，尤其是企業經營低迷時，更離不開黨組織發揮作用。”

智慧黨建工作可以促進創新，通過互聯網+技術讓大家保持與時俱進，充滿活力的開展黨務工作，將黨建資訊學習以及黨員管理通過移動端更加便捷，改變了過去關起門來讀讀文件，照本宣科念念講話的黨建工作模式。海盟高科智慧黨建平臺通過PC端管理以及微信公眾平臺開設黨建、安全、技術、質量等學習教育專欄，把智慧黨建平臺辦成“能揣進口袋的職工之家”。

建立現代企業制度，如今看不是難事。難的是，企業有沒有一種精神，讓大家團結一心有力量。而在企業里面，我們通過智慧黨建平臺讓黨組織和黨員凝聚在一起，通過他們身上煥發出來的精神氣質和力量，可以很好的彌補企業在現代企業制度下的精神缺失，成為企業創新發展的重要力量。

在如今兩新組織的黨建工作開展中，海盟智慧黨建平臺也與多個單位達成了合作管理，我們相信通過智慧黨建平臺搭建的互動交流，溝通學習的黨建平臺會更好的融入到企業的管理和發展中去，同時通過黨建工作的開展也能更好的讓企業具有發展的榜樣和帶頭作用，創新經濟效益的發展。